Proyecto social bono de 550 soles
El Gobierno del Perú continuando con el desarrollo de los proyectos sociales para la recuperación de la economía, y luego de una serie de conversaciones obtuvo como resultado una negociación colectiva, y otorgará una ayuda social de forma extraordinaria apoyando con un bono de 550 soles a los trabajadores del sector público. La cancelación del bono se contempla en el artículo 63 de la Ley N° 31638 de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2023, aprobado por el Congreso.
¿Quienes cobrarán la ayuda social?
El apoyo económico podrá ser cobrado por los empleados del Gobierno que se encuentren laborando bajo las directrices administrativas de los siguientes Decretos Legislativos: N.º 276, N.º 728, N.º 1057, N.º 30057, N.º 29709 y N.º 28091.
Requisitos Para Cobrar El Bono De 550 soles
Gobierno Nacional y regionales
- Tener una relación laboral actual al mes de diciembre de 2022
- Estar registrado al 30 de noviembre de 2022 en el Aplicativo Informático para el Registro Centralizado de Planillas y de Datos de los Recursos Humanos del Sector Público (AIRHSP) del Ministerio de Economía y Finanzas.
Gobiernos locales
- Tener un vínculo de trabajo actualizado al mes de diciembre de 2022 y estar registrado en PDT PLAME en el mes de septiembre de 2022.
Bono de 550 soles para funcionarios
El bono excepcional se asignó por única vez en el mes de diciembre de 2022, y no tuvo carácter remunerativo. Además no estuvo apego a cargas sociales y no fue de naturaleza pensionable. Por otro lado, no formó parte de las asistencias laborales, de acuerdo con la norma. Los empleados que obtuvieron este pago excepcional lo cobraron por medio del Banco de la Nación.
Cuál es el link del bono 550 soles
Para obtener y ampliar la información y verificar si eres beneficiario de este apoyo económico puedes ingresar al enlace gob.pe donde podrás conocer como acceder al beneficio extraordinario de 550 soles.
Trabajadores que cobraron el bono extraordinario de 550 soles
La normativa autoriza a los servidores del Gobierno Nacional, gobiernos regionales y gobiernos locales, comprendidos en los siguientes decretos:
- Legislativo 276 referente a la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Público
- Constituyente 728 en referencia a la Ley de productividad y competitividad laboral
- Legislativo 1057 vinculada al Régimen especial de Contratación Administrativa de Servicios
- Parlamentario 30057 enmarcada en la Ley del servicio civil
- Legislativo 29709 se refiere a la Ley de carrera especial pública penitenciaria
- Constituyente 28091 en relación a la Ley del servicio diplomático.
Incremento de sueldo del sector público en perú
A partir del 1 de enero de 2023, en el Perú se empezó a aplicar el nuevo aumento de salario, aprobado por el Ejecutivo a los empleados del sector público. El aumento de la gratificación mensual le corresponde a los servidores, directivos y funcionarios de ciertos regímenes.
Las personas que estuvieron involucradas en las conversaciones consideran que el acuerdo se califica como histórico entre los trabajadores del sector público y el Poder Ejecutivo, y demanda un desembolso de S/ 316 millones. Por lo tanto, la cantidad fue destinada a más de 574 mil empleados estatales. Sigue leyendo este post, para que sepas cuales son los requisitos que debes cumplir para que seas ingresado al beneficio.
Diferencia Entre Aguinaldo Y Gratificación
Son bonos que se asignan a los trabajadores en Perú, y laboralmente son conceptos distintos. El aguinaldo es un apoyo que reciben los trabajadores del sector público dos veces al año. Lo perciben los servidores nombrados y asalariados bajo el reglamento del Decreto Constituyente N.º 276 y la Ley N.º 29944.
Además de los docentes universitarios, personal de salud, obreros permanentes y eventuales del sector público, personal de las Fuerzas Armadas y de la Policía Nacional, así como los pensionistas comprendidos en ciertos regímenes de las leyes. La gratificación, en cambio, se entrega al empleado del régimen laboral privado. A discrepancia del aguinaldo, esta equivale a una gratificación completa, siempre y cuando el empleado haya trabajado seis meses completo. De lo contrario, solo percibe una fracción del total.